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Die Marktführer Haymarket und Incisive sind die neuesten Madgex Kunden, die sich für die full responsive Madgex Plattform entschieden haben. Die neue Plattform wurde im vergangenen Januar vorgestellt und wird von den Kunden bestens angenommen: Das Upgrade auf die neue Technologie ist perfekt auf die Bedürfnisse der stetig wachsenden mobilen User zugeschnitten.

Haymarket hat sieben der führenden Stellenportale mit den neuen Funktionen ausgestattet, einschließlich der preisgekrönten Websiten Brand Republic, PR Week Jobs and Media Week Jobs. Außerdem hat der Wirtschaftsverlag Incisive die Seiten JobsinRisk, Accountancy Age Jobs und Professional Pensions Jobs einem Relaunch unterzogen.

Stephen Dodds, Head of Online Product Marketing bei Incisive, erklärt die Firmenentscheidung:

"Abgesehen von der Tatsache, dass immer mehr Stellenbewerber mobile Endgeräte nutzen, um auf unseren Stellenportalen zu suchen, gibt es noch viele andere, gut dokumentierte Gründe, warum es für uns eine weise Entscheidung ist, auf ein responsive Design umzuziehen. Natürlich profitieren wir gerne von den neuen Vorteilen, die uns diese Technologie ermöglicht. Entscheidender ist aber, die User-Experience zu verbessern so dass unsere User schnell und einfach ihre maßgeschneiderte Stelle finden können, unabhängig davon, welches Gerät sie benutzen."

Stellenbewerber benutzen immer häufiger ihre mobilen Endgeräte für die Suche, daher sind Erreichbarkeit und Funktionalität von Stellenportalen für die Anbieter von Stellenportalen mit die wichtigsten Schlüsselkriterien. Statistiken besagen, dass bis zu 88% von Bewerbern für die Suche auf mehrere Geräte zurückgreifen. Entsprechend wichtig ist es für die Stellenportale mit den technischen Anforderungen Schritt zu halten. Studien haben ergeben, dass bis zu 40% der Bewerber, die mobile Endgeräte benutzen, den Bewerbungsprozess abbrechen, wenn er nicht auf mobile Endgeräte abgestimmt ist. Daher ist es unabdingbar, einen reibungslosen Ablauf anzubieten.

Das dynamische Design von Madgex passt sich jedem Endgerät an, ohne an Funktionalität einzubüßen, so dass User eine hochqualitative und durchlaufend gute Erfahrung machen.

Stellenbewerber können sich unter sämtlichen mobilen Endgeräten frei entscheiden und reibungslos nach Stellen suchen und von überall bewerben. Durch das neue Design und die neue Funktionalität können Stellenbewerber unterwegs genauso einfach nach offenen Positionen suchen, wie an ihrem Computer zu Hause.

Erste Statistiken von Madgex Kunden zeigen bereits eine erhöhte Aktivität und vermehrte Stellenbewerbungen unter Jobsuchenden - daher überrascht es nicht, dass die wichtigsten Stellenportale auf responsive Sites umsatteln. Die responsive Design Technologie von Madgex ist darauf optimiert, perfekt mit den neuen Endgeräten zusammen zu arbeiten und Kunden mit einer nachhaltig innovativen Lösung zu unterstützen.

Um langfristig im Wettbewerb zu bestehen und sich als ideale Wahl für die Stellenbewerber zu etablieren, müssen sich Stellenportale auf die Erwartungen der User einstellen und alles tun, um die Userexperience so erfreulich wie möglich zu machen. Die Alternative ist, Bewerber zu verlieren und damit an Umsatz einzubüßen.

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